Das US-Militär steht vor einem noch nie dagewesenen Rekrutierungsdefizit. Im Haushaltsjahr 2023 haben alle Militärdienste zusammen ihre Ziele für die Rekrutierung von 41.000 Mitarbeitern verfehlt, wobei nur das Marine Corps und die Space Force ihre Ziele für neue Rekruten erreicht haben. Um diese Krise zu bewältigen, sind Innovationen erforderlich, um diese Generation junger Amerikaner zu erreichen und anzusprechen. Eine Antwort könnte in einer Kommunikationsplattform der nächsten Generation für die Rekrutierung liegen, die sich im College-Sport bewährt hat.

Die hohen Einsätze bei der Rekrutierung

Aufgrund ihrer Auswirkungen auf die Endstärke und die Einsatzbereitschaft und -fähigkeit der Streitkräfte haben führende Politiker die Rekrutierungskrise als Bedrohung der nationalen Sicherheit bezeichnet.

“Die Freiwilligenarmee steht vor einer ihrer größten Herausforderungen seit ihrer Gründung.

– Ashish Vazirani, amtierender Unterstaatssekretär für Personal und Bereitschaft, bei einer Anhörung des Unterausschusses für militärisches Personal des Repräsentantenhauses

Im Jahr 2022 wollte die Armee 60.000 Rekruten aufnehmen, schaffte aber nur 45.000. Dieses 25-prozentige Defizit war “der schlimmste Fehlschlag in der Geschichte des Dienstes, seit das US-Militär vor fast 50 Jahren eine reine Freiwilligentruppe wurde”, so Amerikanische Militärnachrichten .

Im Jahr 2023 verfehlte die Armee ihr Ziel von 65.000 Soldaten um fast 10.000. Die Air Force erreichte nur etwa 90 % ihres Ziels und lag 30 % unter ihren Prognosen für die Air Force Reserve und die Air National Guard. Auch die Marine blieb 7.400 unter ihrem Ziel für die Rekrutierung von Matrosen und verfehlte alle anderen Ziele.

Kommunikation verfeinern

Mehrere Faktoren sind für die Rekrutierungskrise verantwortlich, wie z.B. mangelnde körperliche Fitness, zunehmende Fettleibigkeit und weniger junge Menschen, die ihren Familienmitgliedern zum Militär folgen. Diese Aufgaben erfordern zwar eine konzertierte Aktion und Zeit, aber es gibt einige Möglichkeiten, wie Personalvermittler sofort effizienter und effektiver werden können. Eine davon ist die Nutzung der neuesten Technologie, um die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern zu optimieren.

Eine Seite aus dem College Football Spielbuch nehmen

In den letzten Jahren ist der Wettbewerb um Talente im College-Sport härter geworden als je zuvor.

“Wenn es Ihnen nicht gelingt, rechtzeitig zu kommunizieren und Kontakte zu knüpfen, werden alle anderen Verkaufsargumente auf ein Minimum reduziert”, sagt Matt Dudek, der 18 Jahre lang Erfahrung in der Rekrutierung für Football-Programme wie Arizona und Michigan gesammelt hat, bevor er zu Teamworks kam. “Sie brauchen ein System, das Ihnen hilft, mehr Menschen in kürzerer Zeit zu erreichen und Beziehungen schneller zu fördern.”

Hier kommt Teamworks Recruiting ins Spiel, eine konsolidierte und flexible Lösung, die es den Personalverantwortlichen ermöglicht, effizient mehr potenzielle Kunden zu identifizieren und zu bewerten und effektiv Beziehungen zu den richtigen Personen aufzubauen.

Im Jahr 2022 hatten die College-Sportprogramme, die Teamworks Recruiting eingeführt haben, 22 der 25 besten Rekrutierungsklassen. Ein Beweis dafür, dass es möglich und entscheidend für den Erfolg ist, mit jungen Menschen auf sinnvolle Weise und zu ihren Bedingungen in Kontakt zu treten.

Effektive personalisierte Kommunikation in großem Maßstab

Mit Teamworks Recruiting können Recruiter zeitnahe, visuell ansprechende und personalisierte Textnachrichten in großem Umfang an Bewerber versenden. Jeder Personalvermittler wird Ihnen sagen, dass die Wahrscheinlichkeit eines Vertragsabschlusses umso größer ist, je häufiger die Kontaktpunkte sind.

Dudek bemerkte: “Es geht nie um den ersten Kontakt, sondern darum, was Sie nach 20 Interaktionen lernen können. Wenn Sie diese Informationen sammeln, ordnen und als Kontext für Ihre künftige Kommunikation nutzen, können Sie sich schneller mit den wichtigen Dingen befassen.”

Mit einer vollständigen Kontakthistorie vor Augen kann ein Personalvermittler Einzelpersonen dabei helfen, bestimmte Karrierewege zu identifizieren und ihnen eine detailliertere Anleitung zu den jeweiligen Anforderungen geben. Wenn Sie sich die Zukunft eines Rekruten ausmalen, wird sie umso greifbarer.

Zentralisierte Recruiting-Inhalte

Die Content-Management-Funktion in Teamworks Recruiting Communication ermöglicht es dem Militär, alle wichtigen digitalen Ressourcen an einem Ort zu konsolidieren. Ein Personalverantwortlicher kann von seinem Computer oder mobilen Gerät aus auf diese Informationen zugreifen und sie an einzelne Bewerber, Pools oder als Teil einer breit angelegten Kampagne an seine gesamte Pipeline verteilen.

Ähnlich wie die Mitarbeiter des Hochschulsports, wenn sie für die Einrichtungen auf dem Campus werben, kann ein Anwerber für das Militär Inhalte einfügen, die ein Leistungszentrum, eine neue Essenseinrichtung oder die attraktive Umgebung von Standorten wie Fort Carson, Colorado oder Coronado Island, Kalifornien, vorstellen. So können sich die Rekruten leichter vorstellen, wo sie ausgebildet werden und wo sie leben und dienen werden.

Fügen Sie der Konversation weitere Stimmen hinzu

Eine weitere Seite, die sich die Anwerber aus dem Spielbuch des College-Sports abschauen könnten, ist die Variation der Stimmen, die die Kandidaten hören, damit sie ihren Hauptansprechpartner nicht ausblenden. Wer zum Beispiel Green Berets werden möchte, könnte eine Nachricht von einem aktuellen oder ehemaligen Operator erhalten. Die Kommunikation könnte auch von einem befehlshabenden Offizier kommen, einschließlich maßgeschneiderter Videos und anderer Inhalte, die ihre Effektivität weiter erhöhen.

“Bei einem Programm habe ich regelmäßig personalisierte Nachrichten von 22 verschiedenen Trainern verschickt, ohne dass diese etwas tun mussten”, so Dudek.

Den Lauf der Dinge ändern

Die Möglichkeit, weitreichende Kampagnen zu starten, die gleichzeitig hochgradig personalisiert und mit fesselnden Inhalten angereichert sind, erhöht die Chance auf Erfolg bei jedem Einzelnen. Wenn sie konsequent und in großem Umfang wiederholt werden, sind die Rekrutierer besser gerüstet, ihre Ziele zu erreichen.

Mit Teamworks Recruiting kann das Militär eine Plattform nutzen, die sich im College-Sport bewährt hat, und die aktuelle Rekrutierungskrise in eine Erfolgsgeschichte verwandeln.

Um zu erfahren, wie Teamworks Ihre Rekrutierungsbemühungen verbessern kann, kontaktieren Sie uns noch heute .